W razie przejścia zakładu (lub jego części) na nowego pracodawcę ustawa o związkach zawodowych i kodeks pracy nakładają na pracodawców obowiązki informacyjne.
Jeżeli w firmie działają związki zawodowe, dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani do poinformowania na piśmie działających u każdego z nich organizacji związkowych o: przewidywanym terminie tego przejścia, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników. Muszą też poinformować o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.
Informacje te są obowiązani przekazać co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu lub jego części. Jeśli dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierza podjąć działania dotyczące warunków zatrudnienia, jest obowiązany do podjęcia negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi w celu zawarcia porozumienia, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia przekazania informacji o tych działaniach.
Jeśli w tych firmach nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca przekazują zatrudnionym na piśmie analogiczne informacje.
Przepisy nie mówią jednak wyraźnie, jak postępować, gdy na nowego pracodawcę przechodzi jedynie część zakładu: czy informować wszystkich, czy tylko zatrudnionych w części przewidzianej do przejęcia. Moim zdaniem funkcjonalna wykładnia przepisów prowadzi do wniosku, że obowiązek informacyjny obejmuje jedynie zatrudnionych w przejmowanej części zakładu. Również lektura dyrektywy 2001/23/EC z 12 marca 2001 r. potwierdza wniosek, że taki obowiązek odnosi się tylko do osób przejmowanych przez nowego pracodawcę.
Należy też zwracać uwagę na przepisy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (ma zastosowanie, gdy w zakładzie są rady pracowników), a także ustawy z 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych (zakłada informacje lub konsultacje na poziomie europejskim).
oprac. jek
autorka jest radcą prawnym w FKA Furtek Komosa Aleksandrowicz